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你也可享有與日本國民一樣的福利!

眾所周知,日本社會的福利制度相當健全,且極具人性化,從生育福利、兒童福利、老人福利、殘疾者福利、醫療福利,到低收入族群的福利及生活補助,都應有盡有。

一、生產及育兒福利

日本政府為國民提供多種育兒補助。(圖片來源:中國日報)

1)生育補助

日本的少子化日趨嚴重,政府為鼓勵更多家庭生育,減輕人口老化,因此積極地向不同類型的懷孕的婦女提供生育補助。政府規定,凡懷孕4個月以上者,不論最終是否順利產子,抑或不幸流產,皆可獲42萬日圓的補助金。

2)產假補助

與香港的企業一樣,懷孕的在職婦女,在產假期間也可正常獲發工資。補助金額是按照產假時間及懷孕婦女的資金計算。若企業無法支付全數工資,則政府會代為提供補助。

3)育兒補助

在孩子出生後到未滿1歲期間,如果婦女在家休息育兒,可享有薪育兒假,而該筆薪金可從僱用保險中獲得補助,補助金額為原來收入的50%。而且此項補助不只婦女受惠,若父親申請育兒假,也同樣可享項補助金。

4)單親補助

對單親家庭而言,政府也會提供足夠的補助。政府規定在孩子18歲之前,每月可獲得最多4萬日元的補助,助單親家庭舒緩他們的育兒壓力。

二、醫療福利

日本是實行全民醫療保險的國家,其醫療保險制度可分為「健康保險」(即社會保險)及「國民健康保險」,前者適用於工薪階層,而後者則適用於自營業者、退休人員等。如在日本取得經營管理簽證,即可加入國民健康保險,或以公司名義加入健康保險。

所有在日本居住的居民,包括外國人,都會加入國民健康保險。而所有家屬,包括配偶和未成年子女取得在留資格即可同樣享受健康保險。

國民患病時,所產生的醫藥費用的70%-80%,全部皆由日本政府負擔,換言之,國民只需負擔20-30%。

三、社員福利

外國社員也可享有社員福利。(圖片來源:株式会社リクネット)

日本企業為了增加社員對的積極性及向心力,通常會在工資報酬之外給予住房補貼等可觀的福利,企業更會為社員交納厚生年金、企業年金、健康保險,及提供定期提供免費的身體檢查。

對於失業的國民,政府也會提供不同的補助,失業人士成功再就業,也可以拿到獎勵金,越快找到工作,獎勵金越豐厚,從而減少因為突發狀況而陷入不幸的人,從而維持社會的穩定。

四、低收入人士福利

日本設有最低生活保障制度,對於窮人及各種弱勢人士,日本會直接發給金錢補助,補助金金一半由地方各級政府支付,另一半中央支付,並每月發放。補助金額根據地方分級有所不同,會因應各地物價等因素,而作出調整。不過,值得留意的是,只有持有日本國籍者才享有此項福利,關於持有永住權的外國人則未能享受該福利,只有歸化日本籍後,方能領取這項生活補助金。

五、老年人福利

日本政府設有全民養老金制度。(圖片來源:VCG)

日本是全球人均壽命最長的國家,根據日本厚生勞動省的數據,2015年65歲以上人口當中,有兩成人即730萬人仍然持續工作,佔整體勞動人口的11.4%。

對於日本的年長人士,政府也有相應的補助制度。日本設有全民養老金制度,並分為兩大類型:國民年金、厚生年金及非公共年金。國民年金覆蓋最廣的補助制定,政府規定所有年滿20歲的國民必須參與國民年金計劃,到了65歲便可領回一定金額;厚生年金則規定所有受僱於企業的正式員工都要強制參加,勞資雙方各付一半保費;非公共年金是為了進一步增加人們年老後的收入,讓人們可以安心養老,國民並沒有法律義務必須參加。

對於在日本生活的居民,包括未入籍日本的外國人都可以享受豐富的社會保險制度,但前提是需要有合資格的簽證,以及有一個長期而固定住所。因此,有意欲移居日本,享受優厚的福利的人士,不妨先選擇屬於自己的固定居所:http://bit.ly/2W7Zh1q

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